Wir finden Fachkräfte für Schweizer KMUs!
Wie Sie ohne Stellenportale Ihre offenen Stellen besetzen und regional als starker Arbeitgeber bekannt werden.
Ihre Vorteile
Dank der Umsetzung einer Recruiting-Strategie auf Basis von Social-Media Marketingmethoden, helfen wir unseren Kunden dabei, schnell regionale Bewerber zu finden und die Suche nach Mitarbeitenden endlich erfolgreich zu gestalten.
Qualifizierte regionale Bewerber
Bestimmen Sie selbst, in welchen Regionen nach potentiellen Bewerbern gesucht werden soll. Dank Social Media ist eine geografische Einschränkung kein Problem.
Schnelle Erfolgsaussichten
Durch die Skalierung der Werbeausgaben kann aktiv gesteuert werden, wie schnell Bewerbungen eingehen sollen. Es liegt in Ihrer Hand!
Unentdeckte Talente
Finden Sie potentielle Bewerber, welche gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese Personen würden Sie niemals über ein Stellenportal ansprechen können!
Stärkung ihrer Arbeitgebermarke
Sorgen Sie dafür, dass Sie in Ihrer Region als innovativer Arbeitgeber wahrgenommen werden. Damit wird es zukünftig noch einfacher, Stellen zu besetzen!
Sie suchen Fachkräfte?
Wir sind da, um zu helfen!
Als Unternehmen in Geschäftsbereichen mit Fachkräftemangel ist es eine grosse Herausforderung, gutes Personal zu finden.
Stellenanzeigen auf Jobportalen bringen nur wenige brauchbare Bewerbungen, Headhunter sind teuer und tun nichts zur Steigerung Ihrer Arbeitgebermarke.
Die potentiellen neuen Mitarbeitenden sind alle schon fest vergeben und können kaum direkt erreicht werden, wenn das eigene Netzwerk diese nicht erreicht.
Diese Probleme kennen wir zu gut. Doch mithilfe unserer Strategien drehen Sie den ganzen Bewerbungsprozess um.
Sie warten nicht mehr länger auf einen guten Bewerber, Sie gehen direkt zum Bewerber hin. Dank Rekrutierung mittels Sozialen Medien.
Wir verknüpfen die Erfolge von Online Marketing mit einem innovativen und mobile optimierten Rekrutierungsprozess und erreichen so beinahe alle potentiellen Bewerber in Ihrer Region. Ganz egal, ob diese gerade auf der Suche sind nach einer neuen Stelle oder nicht. Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellen sichtbar werden und überzeugend erscheinen!
Die Fische im Fachkräfte-Meer sind nicht weg,
man muss nur besser fischen!
Über uns
Baumberger Digital wurde von Florian Baumberger gegründet, um anderen Firmen zu helfen, mit Online Marketing neue Mitarbeiter und Kunden zu finden.
Die Begeisterung fürs Online Marketing pflegt Florian seit über fünf Jahren. In dieser Zeit durften zahlreiche Firmen dank der Dienstleistung von Baumberger Digital (früher 3more Marketing) wachsen.
Heute betreut Baumberger Digital Firmen welche sowohl im Online- wie auch im Offlinegeschäft tätig sind und hilft ihnen neue Mitarbeiter aber auch Neukunden zu gewinnen.
Wie wir vorgehen
Analyse
Wir analysieren, welche Art von Fachkraft sie aktuell suchen, damit diese gezielt angesprochen werden kann.
Anschliessend kann dadurch die Zielgruppe klar eingegrenzt werden.
Reichweite
Aufbauend auf die analysierte Zielgruppe können die entsprechenden Personen auf verschiedenen Plattformen mit Zielgruppenspezifischen Werbemassnahmen direkt angesprochen werden.
Qualifikation
Die Bewerber werden direkt durch einen mobil optimierten Bewerbungsprozess qualifiziert, um Ihnen die Bewertung der Kandidaten zu erleichtern.
Fallstudie
BTS AG
Gesucht wurde:
Servicetechniker
Herausforderung:
Genügend passende, gut ausgebildete und motivierte Fachkräfte zu finden.
Lösung:
Umsetzung einer zielgruppenspezifischen Marketing-Kampagne zur Ansprache der perfekt passenden passiven KandidatInnen auf verschiedenen Social-Media-Plattformen.
Ergebnisse:
In nur 16 Tagen konnten 29 Bewerbungen generiert werden.
Darunter fanden sich diverse hervorragend ausgebildete Fachkräfte.
Viele dieser Bewerber hätten sich über herkömmliche Prozesse niemals beworben, da diese nicht aktiv auf Stellensuche waren.
Susanne Sommer
Personalverantwortliche BTS AG
Götz Elektro AG
Gesucht wurde:
Elektro Service-Monteur (mit EFZ) und Sicherheitsberater
Herausforderung:
Seit längerer Zeit erfolglos auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden.
Lösung:
Ansprache von passiven regionalen KandidatInnen mittels Social-Media Marketingkampagnen.
Ergebnisse:
Trotz einer schwierigen Jahreszeit um Weihnachten konnten in weniger als zwei Monaten zahlreiche qualifizierte Bewerbungen generiert werden.
In dieser Zeit konnten bereits zwei hervorragende Service-Monteure eingestellt werden.
Raphael Kobler